В каком порядке принимаются и оформляются на работу визовые иностранные рабочие с разрешением на работу?

Как правильно оформлять иностранцев на работу

Модератор: ZaShtatom

pavel20
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 27 июл 2017, 12:59
Контактная информация:

В каком порядке принимаются и оформляются на работу визовые иностранные рабочие с разрешением на работу?

Сообщение pavel20 » 27 июл 2017, 13:02

В каком порядке принимаются и оформляются на работу визовые иностранные рабочие с разрешением на работу?

ZaShtatom
Администратор
Сообщений: 164
Зарегистрирован: 29 июн 2017, 14:10
Контактная информация:

Re: В каком порядке принимаются и оформляются на работу визовые иностранные рабочие с разрешением на работу?

Сообщение ZaShtatom » 27 июл 2017, 13:17

Рассмотрим порядок оформления иностранного сотрудника, который прибыл на территорию РФ в порядке, требующем получения визы.

Для оформления на работу иностранного гражданина в 2017, который прибыл на территорию РФ в порядке, требующем получения визы, работодателю понадобиться разрешение на право привлечения и использования иностранных работников.

Для этого подается заявка в Центр занятости населения, потом оплачивается госпошлина за количество привлекаемых иностранных сотрудников и подается вместе с заявлением для получения разрешения на привлечение иностранцев на работу.

Для того чтобы открыть иностранцу рабочую визу, ему необходимо получить приглашение от работодателя.

Оформляется оно так: работодатель подает в ФМС ходатайство вместе с документами на оформление разрешения на работу иностранцу. После чего ФМС в течение трех недель выдает приглашение и начинает оформление разрешения на работу.

Документы, которые должен иметь иностранец при заключении трудового договора:

Копия паспорта, с переводом;
Разрешение на работу;
Миграционная карта;
Отрывная часть бланка уведомления о прибытиие иностранного гражданина;
Полюс добровольного медицинского страхования;
Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
Трудовая книжка российского образца. Если ее нет работодатель обязан ее оформить;
Виза.
Также при приеме на работу визового иностранца организация в трехдневный срок должна отправить в УФМС уведомление о приеме на работу иностранного работника и сообщить о факте заключения трудового договора с иностранцем. То же самое касается увольнения – у работодателя есть лишь три дня на уведомление УФМС об увольнении иностранного гражданина.

Что касается трудоустройства иностранных граждан, прибывших на территорию РФ в порядке, требующем получения визы, то для этого, как и годом ранее, понадобится получение квот на иностранную рабочую силу и разрешение на трудоустройство.

Отличаются и документы, необходимые самому сотруднику: рабочую визу иностранец должен получать по приглашению работодателя, и разрешение на работу для него должен делать сам работодатель.


Вернуться в «Правила оформления иностранных граждан на работу у юридических лиц»

Кто сейчас на форуме

Количество пользователей, которые сейчас просматривают этот форум: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость