Как оформить гражданина с РВП на работу?

Как правильно оформлять иностранцев на работу

Модератор: ZaShtatom

vopros
Сообщений: 20
Зарегистрирован: 11 авг 2016, 17:19
Контактная информация:

Как оформить гражданина с РВП на работу?

Сообщение vopros » 11 авг 2016, 17:21

Какие документы должны быть у гражданина с РВП для оформления на работу?

Каков порядок оформления на работу гражданина с РВП?

Нужно ли работодателю уведомлять УФМС, ЦЗ и НС при трудоустройстве такого работника?

Какие налоги удерживать?

SuperAdmin
Администратор
Сообщений: 29
Зарегистрирован: 12 янв 2016, 13:31
Откуда: Санкт-Петербург
Контактная информация:

Re: Как оформить гражданина с РВП на работу?

Сообщение SuperAdmin » 11 авг 2016, 17:25

Для приема на работу иностранца с разрешением на временное проживание в РФ в 2016 году работодателю не требуются никаких разрешительных документов на использование труда мигрантов.
Однако перед официальным оформлением трудовых отношений с иностранным гражданином работодатель должен убедиться в наличии у сотрудника следующих документов и проверить их сроки действия:

• паспорт;
• разрешение на временное проживание (отметка в паспорте);
• трудовая книжка российского образца (если ее нет, работодатель обязан ее оформить);
• регистрация по месту проживания или постановка на миграционный учет;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
• СНИЛС;
• ИНН.

Если с документами все в порядке, то для того, чтобы официально принять на работу ценного гражданина с РВП, необходимо будет заключить с ним трудовой договор на нужный период.

Однако стоить помнить о том, что РВП выдается сроком на три года, и по истечению этого времени иностранец должен получить вид на жительство или покинуть территорию РФ. Не забывайте об этом при составлении договора на трудоустройство иностранца с разрешением на временное проживание.

После заключения трудового договора следует своевременно уведомить ФМС о том, что вы приняли на работу иностранца с РВП. Уведомление о трудоустройстве гражданина с РВП должно быть отправлено в ФМС не позднее 3-х дней с момента заключения договора.
Важно: прием на работу иностранца с временным проживанием может осуществляться только на территории того субъекта РФ, где разрешение было выдано. Внимательно проверяйте, где был выдан документ, так как в 2016 году прием и оформление на работу иностранного гражданина с РВП, которое было выдано в другом субъекте Российской Федерации, не законно.

Также стоить помнить о том, что в случае увольнения иностранного гражданина с работы нужно будет оповестить об этом ФМС и отправить официальное уведомление об увольнении иностранного работника. На это отводится лишь три дня, как и на уведомление о приеме на работу иностранца с РВП.


Вернуться в «Правила оформления иностранных граждан на работу у юридических лиц»

Кто сейчас на форуме

Количество пользователей, которые сейчас просматривают этот форум: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость