Разница между аутстаффингом, аутсорсингом и лизингом персонала

Модератор: ZaShtatom

SuperAdmin
Администратор
Сообщений: 29
Зарегистрирован: 12 янв 2016, 13:31
Откуда: Санкт-Петербург
Контактная информация:

Разница между аутстаффингом, аутсорсингом и лизингом персонала

Сообщение SuperAdmin » 25 май 2016, 18:34

Понятия аутстаффинга, аутсорсинга и лизинга персонала похожи при первичном рассмотрении, однако их специфика различается. Попытаемся разобраться в их особенностях, представив их в этой статье.

Аутстаффинг

Здесь речь идет о том, что при найме работников на условиях аутстаффинга вы получаете необходимых специалистов, которые будут в полном объеме реализовывать свои обязанности на рабочем месте в вашей организации.

В качестве единственного отличия подобных работников от штатного персонала следует рассматривать тот факт, что их работодателем будет предприятие-провайдер. Т.е. оплачивать налоги с них, выплачивать им денежные вознаграждения, осуществлять отчисления в пенсионный фонд и реализовывать каждое из обязательств перед сотрудником на основании Трудового кодекса будет именно оно, а вам придется оплатить только услуги провайдера. В действительности вы словно арендуете нужных вам специалистов на интересующий вас период.

Аутсорсинг

Эта разновидность организации совместной работы с внештатными сотрудниками состоит в том, что они выполняют свои функции или удаленно, или появляются в вашей компании, когда возникает необходимость. При этом выплаты за их услуги вы должны осуществлять или по факту выполненных работ, или на абонентской основе, или другим способом (почасовая, сдельная оплата и пр.). Т.е. фактически вы осуществляете передачу на аутсорсинг некоторых функций, а исполнителя выбирает организация, с которой вам довелось заключить соответствующий договор.

Аутсорсинг связан с передачей организации-исполнителю только части функций, при этом аутсорсинг предоставляет определенных специалистов, чьи навыки соответствуют пожеланиям клиента. В частности, на аутсорсинг можно отдать такие типы работ, как обслуживание и настройка офисных компьютеров. При возникновении каких-нибудь неисправностей с техникой организация-исполнитель направит к вам своего свободного сотрудника, способного справиться с проблемой, а в другой раз может приехать совершенно иной специалист. К примеру, ведение кадровой либо бухгалтерской документации нередко отдается на аутсорсинг, и это довольно распространенное явление.

Лизинг

При рассмотрении данной управленческой технологии следует учитывать то, что официально российским законодательством эта услуга не признается, потому что лизинг изначально связан с арендой, а арендовать человека невозможно. В определенном смысле этот тип совместной работы напоминает аутстаффинг с тем лишь различием, что провайдером является рекрутинговое агентство.

При этом в связи с отсутствием четкого правового регламента по данному вопросу и спецификой указанной сферы формируются определенные трудности не только для работодателя, но и для сотрудников. С этим и связаны главные недостатки такого варианта. В случае с нанимателем это:
Переплата за оказанные услуги (помимо заработной платы сотруднику предприятие должно производить выплаты комиссионных агентству за этого специалиста, которые чаще всего составляют 5-10 процентов от его оклада);
Более низкий уровень знаний и навыков сотрудника в отличие от штатного работника при одинаковом размере денежного вознаграждения;
Нелояльное отношение сотрудников к руководителям, их несогласие с политикой предприятия и пр.

При этом для наемного работника недостатки могут заключаться в следующем:
Практически никак не защищены его интересы;
Работодатель может не соблюдать права сотрудника (в частности специалиста, который задействован на вредном производстве);
Исходя из договора, который заключен с агентством, нет гарантии дальнейшего постоянного трудоустройства.

В итоге можно сделать вывод, что схожие при первичном рассмотрении варианты организации совместной работы с внештатными работниками в действительности имеют множество различий. Цель каждой такой модели одинакова – снижение расходов на содержание сотрудников. Различия заключаются только в том, какие пути выбираются для ее реализации.

Источник информации: http://zashtatom.ru/novosti/v-chyem-raznitsa-mezhdu-autstaffingom-autsorsingom-i-lizingom-personala/

Вернуться в «Аутстаффинг персонала»

Кто сейчас на форуме

Количество пользователей, которые сейчас просматривают этот форум: нет зарегистрированных пользователей и 0 гостей