Берегитесь! Черный аутстаффинг!

Модератор: ZaShtatom

SuperAdmin
Администратор
Сообщений: 29
Зарегистрирован: 12 янв 2016, 13:31
Откуда: Санкт-Петербург
Контактная информация:

Берегитесь! Черный аутстаффинг!

Сообщение SuperAdmin » 25 май 2016, 19:02

Понятие «черный аутстаффинг»

Проверки прокуратуры показали, что сегодня на рынке существуют компании, занимающиеся аутстаффингом нелегально.

Такие компании фактически только делают вид, что оформляют сотрудников в свой штат по всем правилам, а на самом деле эти «черные аутстафферы» просто берут деньги с клиентов за услуги аутстаффинга и не заморачиваются ни на выплату зарплатных налогов, ни на ведение кадровой документации выведенных за штат сотрудников, ни на уведомления ФМС об иностранных сотрудниках.

И получается – работодатель думает, что вывел за штат свой персонал через аутстаффинговое агентство весьма законно, а значит, никакие риски, связанные с аутстаффингом, ему не грозят.

Однако фактически оказывается, что на территории работодателя трудятся иностранные сотрудники, которые официально нигде не оформлены и за которых никто не платит налоги, не говоря уже о наличии разрешительных документов. А договор аутстаффинга, за который должен был спрятаться от всех рисков работодатель, на деле оказывается бесполезной бумажкой от подставной компании.

И соответственно, за всех (оказывается!) нелегалов, которые трудятся на территории компании, отвечать придется именно работодателю. Причем ответственность – это не просто штрафы и доначисления, но и уголовная ответственность за неуплату зарплатных налогов.

Согласно данным прокуратуры, с черным аутстаффингом и его рисками в 2015 году столкнулось уже немало работодателей по всей России, которые подставили себя под удар, всего лишь сделав неправильный выбор партера – аутстаффингового агентства.

Именно поэтому мы решили предупредить работодателей о нелегальном аутстаффинге и незаконных схемах аутстаффинга иностранного персонала и рассказать о том, как обойти черный аутстаффинг стороной.

Признаки черного аутстаффера

- Низкая сумма по договору за 1 человека в месяц.

Сумма в договоре не может быть меньше 4385 рублей (стоимость налогов с минимальной заработной платы с 01.01.01 2016 г. В Санкт-Петербурге МРОТ составляет -11700 руб.), плюс стоимость услуг аутстаффера. Если Вам предлагают стоимость договора менее 4500 за одного человека в месяц, это значит, что налоги за него платятся не в полной мере или не платятся вообще.

- Новички на рынке.

Небольшой срок существования компании как бренда или небольшой срок с момента регистрации юридического лица – это явный признак «подставной компании», занимающейся аутстаффингом незаконно. При любой проверке госорганов, такая компания сразу же пропадает «с концами».

- Нелегальный договор.

Работа по договору предоставления персонала, если у компании-аутстаффера отсутствует аккредитация как «Частного агентства занятости», - явный признак черного аутстаффинга.

- Уклонение от уплаты налогов.

Частичная или полная неуплата зарплатных налогов за сотрудников – еще один явный признак черной схемы аутстаффинга.

- Уклонение от заключения трудового договора.

Отсутствие трудового договора между сотрудником и компанией, предоставляющей аутстаффинг, также говорит о том, что вам предлагают незаконный аутстаффинг.

Риски работодателя при работе с черными аутстафферами

Если ваша компания будет заподозрена в участии в схеме черного аутстаффинга, то:

Ждите выездную проверку и доначисления

Признание деятельности компании-аутстаффера незаконной влечет пересмотр ваших налоговых вычетов и, как результат, доначисление налогов и взносов.

Вы заплатите за аутстаффера

Если компания-аутстаффер не выплатила сотруднику заработную плату или не перечислила страховые платежи и взносы в соответствии с новым законом об аутстаффинге от 2016 года вам придется самим заплатить за нее.

Работник будет восстановлен на работу в вашу компанию

Применение черного аутстаффинга будет считаться уклонением от оформления трудовых отношений. Заемные сотрудники при этом будут признаны штатными. Что повлечёт за собой следующие последствия:

1. Доплата заработной платы. Если размер оплаты труда заемных сотрудников отличался от размера зарплаты сотрудников в вашей компании на одинаковых должностях, вам придётся доплатить разницу сотрудникам.
2. Доплата зарплатных налогов.
3. Доплата отпускных и больничных.
4. Оплата штрафа 20% от суммы налогов и сборов, не уплаченных своевременно.
5. Уголовная ответственность за неуплату пенсионных страховых взносов на сумму более 2 млн. руб.
6. Штрафы за неуведомление о приёме на работу иностранных сотрудников - до 1 млн. руб. за каждого сотрудника.

Уголовная ответственность «за организацию незаконного пребывания иностранцев» на территории РФ по статье 322 Уголовного кодекса Российской Федерации, мера пресечения по которой доходит вплоть до лишения свободы.

Выдворение иностранного сотрудника за пределы страны.

Если в течение двух месяцев сотрудник не предоставляет трудовой договор, то его патент аннулируется, и сотрудник обязан выехать за переделы РФ. Такой договор не может быть предоставлен, если компания-аустаффер не подала уведомления о заключении трудового договора.

Ущерб репутации вашей компании.



Будем надеяться, что приведенная информация позволит вам вычислить нелегальных аутстафферов на рынке услуг и защитить свою компанию в полной мере.

Источник информации: http://zashtatom.ru/novosti/nezakonniy-chernyy-autstaffing-i-chernye-outstaffery/

Вернуться в «Аутстаффинг персонала»

Кто сейчас на форуме

Количество пользователей, которые сейчас просматривают этот форум: fxbrokersVasy и 0 гостей